Uitgangspunten

Context Training hanteert als uitgangspunten:

 

Leren in onze managementtrainingen wordt zichtbaar in veranderend gedrag met als doel effectiever te worden.
Leerprocessen in een training Adviesvaardigheden slagen als de deelnemer hiervan het nut en de noodzaak inziet.
Medewerkers en de organisaties waarin zij werken bereik je in een teamtraining door aan te sluiten bij hun belevingswereld en door hun taal te spreken.
Effectieve leerprocessen kenmerken onze trainingen en reduceren verspilling van energie en motivatie.
Iedere deelnemer is uniek, hetgeen zich in zijn vraagstukken weerspiegelt. Leerprocessen in training en coaching dienen daarop naadloos aan te sluiten
Als unieke oplossingen.